当地时间5月30日，希腊一年一度的全国大学入学考试“开锣”。首日是职业技术学校高三学生应考，普通高三学生在31日开考。首日考试的科目均为希腊语言文学。根据希腊教育部的数据显示，今年约有9万名考生参加高考，角逐68851个希腊公立大学学位，比去年的68574个学位增加277个。根据数据显示，2023年有约9万名考生参加了希腊高考。
根据希腊教育部的公告，普通高中的大学入学考试将于6月12日结束，职业技术学校的大学入学考试则于6月17日结束。由于欧洲议会选举将于6月9日在希腊举行，这也意味着6月7日和10日学校将关闭为投票站做准备，不会举行考试。
今年是希腊高考改革的第四年，希腊公立大学在2021年首次设立“大学最低录取标准”。具体而言，考生必须达到“综合分数最低录取基数”、“专业科目最低录取基数”以及“每个科学领域最低分数”三个标准。因此2021年高考录取率创下新低，有三分之一的高中毕业生和三分之二的高职毕业生未能成功进入大学。在2022年，希腊各高校取代了教育部而自行制定大学和各院系的最低综合录取成绩。
预计今年高考成绩（特殊课程除外）将于6月底公布，之后将公布各所大学和院系的最低录取标准，考生将根据各自的情况通过教育部电子平台提交志愿申请。
希腊家庭普通重视教育，不少家长为培养孩子成才投入很多。一些家长甚至准备支付相当于月薪50%左右的钱，送孩子去最好的补习学校，以更好地备战高考。
希腊公立学校一律免收学费、书本费等所有费用，但根据数据显示，直到2020年，希腊父母每年在孩子教育上总共花费了超过30亿欧元，其中大部分的钱是用于准备大学入学考试的高中阶段，家长们争相通过各种补习班和私人课程为孩子备战高考。
数字显示，希腊家长每年在孩子辅导班上的支出在4000欧元-8000欧元之间，而不少父母的月收入仅为1000欧元左右。对此，专家认为，虽然希腊公立学校的教学质量一直为外界诟病，但花大量的钱送孩子上校外辅导班的主要原因是心理上的——父母和孩子都觉得不上校外补习班就吃亏，必须要通过校外补习这种途径来获得足够的竞争力。
每一年的希腊高考，除了考试成绩外，学生和家长都面临选择专业的关键决策。尽管希腊高等教育毕业生众多，但与时俱进地传授最新技能却很有限，导致企业难以找到合适的员工。
希腊企业通常会通过招聘网站发布广告、在社交平台上发帖进行招聘，一些招不到人企业甚至会重新翻查过去几年曾收到的简历再次联系询问入职意向。但与此同时，数据显示，在2021年，希腊25-39岁的高校毕业生失业率高达17%，在欧洲国家中排行前列。
由安永希腊公司、雅典经济与商业大学电子商务实验室（ELTRUN）和Endeavor Greece联合发表名为《教育、创业与就业：需要接近》的最新研究称，希腊高等教育与劳动力市场脱节严重。在过去6年中，信息技术（IT）行业在希腊招聘广告中最为热门，占32.5%。随后是酒店业和专业服务业，它们总共占据了过去6年招聘职位需求的56.7%。然而，大多数希腊公立大学的专业都集中在管理、经济、社会和人文学科。
这项研究在2018年1月到2023年3月期间进行，共收集了CollegeLink和Workable两个网站发布的所有希腊招聘广告。结果显示，希腊招聘职位逐渐增加，信息技术、酒店和专业服务业这三个领域最为突出。2022年，IT信息技术行业的招聘广告达到顶峰，有3261个职位。2023年减少到1148个职位。2023年酒店业招聘需求激增，有2654个广告，超过2022年的1267个。
在IT信息技术领域，软件开发、信息技术和信息工程最受欢迎，占比59.7%。客户服务和销售次之。
在酒店业领域，客户服务职位需求占57.7%，战略与管理和人力资源的职位需求分别占10.5%和7.5%。
在专业服务领域，软件开发、信息技术和工程最受欢迎，占25.2%；金融和会计次之，占12%；客户服务占10.1%。
参与调查的企业高管指出，目前希腊最短缺的专业人员是IT信息技术工程师、土木工程师、社交媒体和数字营销经理、护士、商店销售人员、保险员、司机和仓库工人。
除了专业技能之外，企业在招聘员工方面还面临着额外的困难。旅游业是因劳动力短缺受影响最大的行业，尤其是在非城市中心的工作岗位，因缺乏公共交通连接和员工不愿意搬迁而难以填补。
科技行业面临的最大竞争则来自国外大型公司，这些公司往往提供远程工作机会，进一步加剧了招聘困难，许多希腊企业因此而人手不足。
研究还发现，希腊高校学生占全国总人口比例为7.51%，几乎是欧洲平均水平（4.03%）的两倍。尽管希腊在高等教育毕业生就业率上接近欧洲水平，但企业报告称，毕业生缺乏软技能。在希腊公立大学430个科系中，只有219个（51%）与国家主要生产发展相关，这意味着获得该学位就可以立即在国营或私营企业上班。但211个科系的毕业生就业选择有限，42个科系的毕业生主要或唯一就业途径是公共部门。
希腊统计局 (ELSTAT) 在2023年年中也发布报告称，希腊人才市场中每出现1个职位空缺，同时也有18人失业。这种“怪现象”一方面表明失业率下降实际上增加了填补就业缺口的难度，另一方面也说明失业者的工作能力与企业想要寻找的员工技能不匹配。
数据显示，与2022年第一季度相比，2023年第一季度的职位空缺数量快速增长了83.4%，而失业率则下降了2%，从一年前的13.8%降至11.8%。如果把前两个数字相抵，得出的结果是负数，这反映出“贝弗里奇曲线”(Beveridge Curve)现象。
“贝弗里奇曲线”最早是由英国经济学家威廉.贝弗里奇于1944年发现，是用来反映职位空缺与失业率变化的曲线，可以用来帮助区别摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。在摩擦性失业情况下，尽管空缺的职位很多，但是人们因为难以找到理想的工作而产生失业。在结构性失业情况下，找工作的劳动力的技能与空缺职位所需技能不匹配。
希腊劳动市场专家表示，近年来，尤其是在经历了疫情的冲击之后，职位空缺与失业人数这两个数字的变化已反映出希腊劳动力市场技能错配。（梁曼瑜）
